20140908 面接の方法
いけてる人をとるための面接の方法 個人的には、ランチとかお茶しながら人となりを聞いて、成長性が高そうと思った人の中で、一緒にやりたいとか、その人のやりたいことをサポートしてあげたいと思った人を採用してる。
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縦軸を成長とそれ以外、横軸を変化したい(短期)、そのままでいたい(長期)で分類
View Articleすげー普通のスキルだけど、要求が複雑になればなるほどなかなかできないという話
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View Article僕がみたことのある一流のプロフェッショナルな人物はこういうのがあるよって話
View Article自分の中にもたくさんの人格があったりオプションがあるし、関わる人にも同じようにオプションがある
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